Qué es la Liquidación Final?
Ahora que ya conoces qué es una renuncia voluntaria, tenés que conocer lo que es la liquidación final, de qué se compone y, por tanto, cómo se calcula.
Primero distingamos entre indemnización y liquidación final. En el caso de indemnización es cuando tu empleador decide cortar la relación laboral, con motivo o sin motivo. Te echaron.
Por el otro lado, cuando el empleado es el que decide dar de baja la relación laboral, le corresponde una liquidación final.
En este sentido, la liquidación final es el pago que realiza el empleador cuando un trabajador se desvincula de manera definitiva de la empresa.
Ahora que ya tenés claro lo que es una renuncia voluntaria y la liquidación final, llega el momento de la gran pregunta: Si renuncio a mi puesto de trabajo de forma voluntaria, ¿tengo derecho a una liquidación final? La respuesta es sí.
¿Cuánto Me Corresponde Si Renuncio?
Los conceptos que te van a pagar y se van a incluir en la liquidación final son:
Salario proporcional del mes en curso (días trabajados)
Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional
Vacaciones no gozadas (los días proporcionales que no te tomaste)
Horas extras adeudadas últimos dos años
Comisiones adeudadas últimos dos años
Bonus o premios adeudados
Todo concepto adeudado de los últimos dos años
Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extra}
Aguinaldo sobre todos los conceptos adeudados
Ahora veremos cómo calcular en forma simple de los principales conceptos que integran la liquidación final para los casos de renuncia o despido con causa (salario proporcional, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional).
Ejemplo de Cálculo de Liquidación Final con Renuncia Voluntaria
Supongamos que cobrabas un salario mensual de $ 100.000 y renuncias al empleo, tu último día es el 15 de marzo. A continuación, como se calculan los principales conceptos.
Salario Proporcional Mes en Curso
Se trata de los días trabajados durante el mes en que renunciaste al empleo. El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes.
$ 100.000 / 30 = $ 3.333,33.
$ 3.333,33 x 15 días = $ 49.999,95
En este caso, te corresponderá un salario proporcional del mes en curso de $ 49.999,95.
Vacaciones No Gozadas
Al renunciar a tu trabajo corresponde que se liquiden las vacaciones pendientes de uso al momento de la renuncia
En este caso, deberás dividir el salario mensual bruto (siempre se toma el sueldo bruto) y dividirlo en 25 días (no en 30). para luego multiplicarlo por los días de vacaciones pendientes de uso.
$ 100.000 / 25 = $ 4.000
$ 4.000 x 10 días = $ 40.000
Es decir, deberás percibir $ 40.000 en concepto de vacaciones no gozadas.
Aguinaldo Proporcional
El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (también llamado SAC) se genera día a día, minuto a minuto desde que comenzaste a trabajar. Aún si trabajaras 1 día, te correspodería cobrar aguinaldo proporcional. Para concer el SAC, tenés que dividir la suma de los salarios de los últimos seis meses entre 180 (días hábiles en un semestre) y luego multiplicarlo por los días trabajados en el semestre.
Aguinaldo Proporcional=(Suma de salarios de los últimos seis meses / 6 ) x Días trabajados en el semestre
Dado que estamos asumiendo que la persona trabajó los últimos seis meses con un salario constante de $100.000, la suma de salarios sería 6×100.000=600.000.
Sustituyendo en la fórmula
Aguinaldo Proporcional=(600.000 / 6 ) x 74 (del 01/01 al 15/03 hay 74 días)
Esto es igual a 246,66 (aguinaldo proporcional diario)
$ 246,66 x 74 días = $ 18.252,84
Es decir, deberás percibir como aguinaldo proporcional la suma de $ 18.252,84
Una vez hechos todos estos pasos, suma todos los resultados para obtener la cantidad total aproximada de tu liquidación final por renuncia.
¿Qué se considera legalmente como una renuncia?
La renuncia es el acto unilateral por el cual el trabajador da por terminado el contrato de trabajo por su exclusiva decisión sin derecho a indemnización alguna, pero sí a una liquidación final. Dichas razones pueden ser muy variadas: encontraste un trabajo mejor, el actual puesto no te motiva, queres darte un descanso, decidiste cambiar de sector o volver a estudiar…
Cómo renunciar de manera correcta
La renuncia se debe formalizar mediante telegrama en Correo Argentino (es gratis). Le pedís el telegrama de renuncia por ventanilla, lo completás y listo.
También se puede renunciar por carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia. Aunque están opciones son "no amigables", es decir, estás en muy malos términos.
Si la renuncia es en buenos términos, conviene avisarle a tu empleador con anticipación para que no sea una sorpresa al recibir el telegrama. Los pasos a seguir para renunciar son:
Concurrir al Correo Argentino
Solicitar el telegrama por renuncia
Se dirige el telegrama a la empresa en la cual estás empleado, por lo que tenés que conocer el CUIT de la empresa (y la dirección legal)
Especificá el día efectivo en que dejás de trabajar
Tené en cuenta que la renuncia es voluntaria, es decir, es muy diferente el caso si recibís presiones para abandonar el trabajo, te encontrás en una situación de acoso o estás percibiendo amenazas por parte de otros trabajadores o los jefes. En este caso, es recomendable consultar un abogado que pueda ayudarte en tu caso. En otras palabras, este sería un caso de renuncia en malos términos.
¿Cuándo Me Pagan La Liquidación Final?
La liquidación final, debe pagarse dentro de los 4 días hábiles de que renunciaste.
El plazo de 4 días hábiles debe ser contado desde el día siguiente al que el trabajador recibió el telegrama de despido o desde que el empresario recibió el telegrama de renuncia (ya que los telegramas sólo tienen validez desde el momento en que llegan a destino).
Al momento de ir a informar nuestra renuncia voluntaria, es fundamental conocer los conceptos que se deben incluir en la liquidación final, como así también cuándo dede el empleador pagarla.
CALCULAR LIQUIDACIÓN FINAL POR RENUNCIA EN ARGENTINA
Es posible que, tras un tiempo trabajando en una empresa, te des cuenta de que querés buscar un nuevo trabajo o encuentres una oferta mejor y decidas renunciar al contrato de forma voluntaria. En ese caso, ¿Tendríamos derecho a una indemnización? ¿Cuánto me toca si renuncio?
Sabemos que puede resultar un tema difícil de comprender y manejar por completo. Por eso, hicimos este posteo a modo de guía, para que conozcas los detalles al respecto y aprendas cómo calcular tu liquidación final y todos los elementos y pasos a tener en cuenta. A continuación, los pasos a seguir para hacerlo correctamente.
21.1.24
Última Actualización: