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CALCULAR FINIQUITO POR RENUNCIA

Es posible que, tras un tiempo trabajando en una empresa, te des cuenta de que quieres buscar un nuevo trabajo o encuentres una oferta mejor y decidas renunciar al contrato de forma voluntaria. En ese caso, ¿tendríamos derecho al finiquito? ¿Cuánto me toca si renuncio?

Sabemos que puede resultar un tema difícil de comprender y manejar por completo. A continuación, conocerás los pasos que a seguir para calcular el finiquito y todos los elementos y pasos a tener en cuenta.

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¿Qué se considera legalmente como una renuncia?  


La renuncia laboral es un tipo de ruptura del vínculo de trabajo, que surge de una decisión del trabajador de dejar su puesto de trabajo. En condiciones normales, la renuncia es voluntaria y se produce una vez que el asalariado cumple con el preaviso y el envío del telegrama de renuncia.



Renunciar al Trabajo: El Paso a Paso para Hacerlo Correctamente


Renunciar de manera profesional y evitar la cualquier tipo de sobresaltos puede realizarse en 5 pasos sencillos:


  1. Revisa tu contrato: Volver a leer tu contrato de trabajo puede ayudarte a encontrar información sobre la política de dimisión de la empresa. Ésta se podrá encontrar en alguna cláusula, e igual encuentras algunas indicaciones. Normalmente, el tiempo estándar que debe pasar para dejar en trabajo desde que presentas tu renuncia es de 2 semanas.

  2. Comunícaselo a tu jefe: Si le comunicas a tu jefe tus intenciones de dimitir con antelación de manera educada y positiva, el proceso te sabrá mucho menos amargo. Asegúrate de que mantienes una buena relación con él y explica tus razones quitándole hierro al asunto si puedes. Esto te ayudará en los siguientes pasos.

  3. Redacta una carta de renuncia: ¿Por qué es importante escribir una carta de renuncia? Hay empresas que incluyen la carta de renuncia redactada por el empleado para cerrar la carpeta en recursos humanos y lo consideran el documento final. Además, ¡nunca sabes cuándo necesitarás demostrar que has dimitido! Te mostramos cómo escribir una carta de renuncia voluntaria más adelante.

  4. Pide referencias: En el mundo laboral, networking es la clave. Si has conseguido dejarlo todo en buenos términos, ¡pide alguna que otra referencia a tu jefe para mejorar tus futuras solicitudes laborales!

  5. Dimite dejando un buen sabor de boca: La actitud con la que dejes tu puesto de trabajo es importantísima. La vida da muchas vueltas, así que intenta que tus compañeros te recuerden de manera positiva y disfrutar de tus últimos días de trabajo.



¿Cómo Se Escribe Una Carta De Renuncia?


Escribir una carta de renuncia voluntaria no tiene que ser difícil; simplemente tienes que saber qué incluir, y qué omitir. Para hacerte la vida más fácil, hemos escrito el siguiente modelo de carta de renuncia para que sepas qué puntos no pueden faltar:


  • [NOMBRE]

  • [DOMICILIO]

  • [FECHA]

  • [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]

  • Querido [NOMBRE],

  • Por medio de la presente le comunico mi intención de presentar mi renuncia al cargo que ocupo en la empresa como [NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO] desde el [FECHA DE INICIO DEL CONTRATO]. Cumpliendo con el plazo de aviso de [X] días al que estoy sujeto por ley, me gustaría tener la oportunidad de agradecer el trato recibido durante todo este tiempo como empleado de la empresa. [AÑADIR PALABRAS DE AGRADECIMIENTO ADICIONALES QUE SE CONSIDEREN OPORTUNAS]

  • La razón por la que dejo el cargo tiene que ver estrictamente con motivos [X].

  • Nota: asegúrate de que la breve explicación sea general y dés una buena impresión. En todo caso, no es necesario que incluyas las razones por las que presentas tu renuncia.

  • Sin embargo, me gustaría tenderles la mano a cualquier oportunidad en el futuro que resulte interesante para ambas partes, y continuaré manteniendo el ritmo de trabajo que precisen hasta mi último día de trabajo. Esta parte también es opcional.

  • Un cordial saludo,

  • [TU NOMBRE]

  • [FIRMA]

¿Qué es el Finiquito? 


Ahora que ya conoces qué es una renuncia voluntaria, antes de responder a la pregunta de cuánto me toca si renuncio, debes saber qué es exactamente el finiquito, de qué se compone y, por tanto, cómo se calcula. 


El finiquito es una compensación que la empresa te otorgará una vez finalizado tu contrato. Es una especie de acuerdo que existe entre una empresa y trabajador por el cual el trabajador es liberado de la obligación de prestar sus servicios a la empresa, por lo que se le tiene que pagar una cantidad de dinero, siempre y cuando el trabajador estuviera en un puesto fijo. Por tanto, el finiquito se trata de un documento escrito entre el empresario y el trabajador por el que se extingue la relación laboral. 


El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores de España indica que al finalizar la relación laboral el empresario debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido vulgarmente como finiquito.


El finiquito es un documento que suele expresa las cuantías adeudadas por la empresa, pero también puede recoger otro tipo de cuestiones como puede ser la renuncia a demandar a la empresa.


No debemos firmarlo si no hemos recibido la cuantía que indica en el finiquito, y en caso de que veamos algo extraño poner no conforme y la fecha de entrega del documento.


Además, en caso de disconformidad, o de que haya algo que no parezca correcto, el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.


De la misma manera, el empresario también podrá solicitar la presencia de los representantes legales de los trabajadores, en caso de que el trabajador se niegue a firmar, para poder demostrar que no lo ha firmado por que el trabajador no ha querido.



Conceptos del Finiquito (Los Pagos que te Corresponden)


Las cantidades que se deben abonar en el finiquito depende de la estructura salarial y del convenio colectivo, no obstante, con carácter general, los conceptos que deben de estar presentes son:


  • Pagas extraordinarias generadas y no abonadas. No existirá derecho a esta cuantía si las pagas están prorrateadas. En caso contrario, deberán de abonarse en el finiquito. Este concepto no debe cotizar a la Seguridad Social, pero sí que debe tributar al IRPF.

  • Vacaciones generadas y no disfrutadas. Teniendo en cuenta que se tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, a no ser que el Convenio Colectivo mejore esa cifra. Estos pagos sí que deberán tener descuento del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

  • Los posibles anticipos al trabajador por parte de la empresa. En caso de que la empresa haya adelantado alguna cuantía al trabajador se le deberá descontar del finiquito.

  • Falta de preaviso. En caso de que el preaviso fuese necesario y no se haya respetado por cualquiera de las dos partes, ya sea por parte de la empresa o del trabajador en caso de baja voluntaria.

  • Indemnización. A veces se incluye en el finiquito la indemnización por fin de contrato o despido, o se abona en un documento a parte. Recordemos que esto no siempre se tiene derecho, sino que depende de la causa de la extinción.


En el momento de la firma, la empresa debe poner a disposición del trabajador de las cantidades indicadas en el finiquito ya sea en metálico, mediante cheque o ingreso en cuenta.



Ejemplo De Cálculo Del Finiquito


Un trabajador es despedido el día 15 de octubre. Para el cálculo del finiquito hay que tener en cuenta los siguientes datos:


  • Salario: 800 € (salario base)+ 200 € (Antigüedad) + Incentivos (360.61 €)

  • Tiene 2 pagas extras de devengo anual de 1.000 €, una en 1 de Junio, y otra el 1 de enero. (si se prorratearan equivaldría a 166,67 € al mes)

  • Le quedan 5 días de vacaciones por disfrutar.

  • La base de cotización se calcula teniendo en cuenta las pagas prorrateadas, por lo tanto, la cuantía es de 1.526,98 euros mensuales de base (800 € + 200 € + 360,61 € + 166,67 €), lo que equivale a un salario diario de 50,20 euros.


En primer lugar vamos a calcular los salarios devengados del mes del despido:


  • Salario bruto mensual = 1360,61 €

  • Salario bruto Diario sin pagas extras para conocer el salario de octubre = 1360,61 € *12 / 365= 44,73 € / día.

  • Salario bruto diario con pagas extras para conocer el abono de las vacaciones generadas y no disfrutadas = 1526,98 * 12 / 365 = 50,20 € 7 día

  • Sueldo Octubre = 45,35 * 15 días = 670,99 €

  • Base de cotización octubre = 763,49 euros.


Cotizaciones de la persona trabajadora (porcentaje sobre la base de cotización) e IRPF (porcentaje sobre el salario bruto percibido):

  • Contingencias comunes – 4,7 % = 35,88 €

  • Desempleo – 1,55 % = 11,83 €

  • Formación profesional – 0,1 % = 0,76 €

  • IRPF – 12 % = 80,52 €


Sueldo neto octubre (Salario – Bases de cotización – IRPF) = 670,99 – 35,88 – 11,83 – 0,76 – 80,52 €= 541,99 €


En segundo lugar vamos a calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias con la siguiente formula: (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales (Por ser devengo anual).


  • Paga de Navidad: De 01-01 a 15-10: 1.000 x 285 / 365 = 780,82 €

  • Paga de Julio: De 01-07 a 14-10: 1.000 * 105/ 365 = 287,67 €

  • IRPF – 12 % = 128,22 €

  • Cuantía total pagas extras: 1083,82 – 130,06 = 940,27 €


En tercer lugar calcularemos las vacaciones generadas y no disfrutadas


  • Número de días x salario bruto diario = 5 x 50,20 € = 251 €

  • Bases de cotización e IRPF: Contingencias comunes – 4,7 % = 11,80 €

  • Desempleo – 1,55 % = 3,89 €

  • Formación profesional – 0,1 % = 0,25 €

  • IRPF – 12 % = 30,12 €

  • Remnueración vacaciones neta (bruto – Base de cotización – IRPF) = 204,95 €


Total Finiquito NETO = (Días del mes de octubre + pagas extras + Vacaciones) = 541,99 + 940,27 + 204,95 = 1.687,21 €



Plazo Para Abonar el Finiquito


El finiquito debe de ser abonado inmediatamente después de la extinción de la relación laboral.


En caso contrario, el trabajador podrá exigirlo judicialmente desde el mismo momento que se produce la extinción de la relación laboral y no se abona las cantidades correspondientes.


El procedimiento de reclamación de cantidad es un procedimiento judicial lento, aunque si sabemos las cantidades exactas que nos adeudan, podremos reclamarlo mediante un procedimiento monitorio que es más rápido.

Al momento de renunciar voluntariamente es bueno que conozcas todos los conceptos que se deben contemplar en tu finiquito y, si te quedan dudas, acudir a un profesional especialista en el tema.

Al momento de renunciar voluntariamente es bueno que conozcas todos los conceptos que se deben contemplar en tu finiquito y, si te quedan dudas, acudir a un profesional especialista en el tema.

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